Cultura, identidad y nueva diversidad cultural: tentativas de revisión de los modelos de gestión de la diferencia

Resumen

Este artículo revisa críticamente los modelos de gestión de la diferencia a
la luz de algunas novedades que afectan a los conceptos de cultura, identidad
y diversidad cultural. De un lado, se sugieren razones para dejar de identificar
diversidad étnica con diversidad cultural o cultura con tradiciones, lengua y
religión; de otro, la ambigua categoría de cultura sigue presentando una dualidad
antagónica de sentidos (como tradición y como valor formativo) que
redunda en su falta de operatividad. Se propone una reflexión sobre el sentido
de los términos acorde con un pluralismo y un cosmopolitismo crítico donde la
comprensión de algunas instituciones jurídicas y políticas forma parte de un
marco universalizable de racionalidad en un sentido cultural.

Palabras clave:

cultura, identidad, diversidad cultural, gestión de la diferencia