Desafíos y oportunidades de los planes de igualdad en la era de la inteligencia artificial (IA)

Resumen

Este artículo analiza algunos de los desafíos que plantea el uso de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral desde una perspectiva ético-jurídica. A partir del concepto de sesgo y su impacto en los sistemas automatizados, se examinan casos concretos de discriminación hacia las mujeres. Se propone integrar medidas específicas en los Planes de Igualdad, tanto de transparencia como de formación, que permitan supervisar el funcionamiento de los algoritmos y prevenir desigualdades. La aportación de la Filosofía del Derecho permite enmarcar este análisis desde una perspectiva crítica. Hacerlo así refuerza la necesidad de una gobernanza ética de la IA que sitúe la libertad, la igualdad y la protección de los derechos fundamentales en el centro del desarrollo normativo.

Palabras clave:

Inteligencia artificial (IA), sesgos de género, Plan de Igualdad, gobernanza ética